公司辞退员工后矢口否认！员工如何维权？
案情背景
在劳动用工市场中，劳动者处于弱势地位，虽然法治逐步健全，但中小企业违规辞退员工的情况屡有发生。本案委托人张先生便遭遇到了被无故辞退的不公平待遇，用工单位不仅没有支付拖欠的工资及相应的经济赔偿金，而且还"反咬一口"张先生是主动离职的，这究竟是怎么一回事呢？
原来，张先生与老板本是朋友，受邀加入公司后担任总经理一职。任职过程中，双方因工作发生意见分歧，老板多次设法逼迫张先生主动离职未果，后竟找人殴打张先生，在其住院期间单方解除劳动合同辞退了张先生。更令人气愤的是，老板掐头去尾剪辑张先生的语音材料，串通其他员工污蔑张先生是主动离职，并以此为由拒绝支付经济赔偿金.
张先生遭遇不公后找到了达尧律师事务所，我所康煜律师接受委托后第一时间开展调查取证工作，发现本案关键在于两位员工证言及对方公司提供的语音资料。
律师办案
在劳动仲裁过程中，康律师首先对两位员工逐个进行提问，指出两位员工现场陈述与之前提供的证言存在诸多矛盾，对之前证言的真实性不予认可。其次，康律师一针见血指出对方公司提交的语音材料是经过剪辑的，仅凭一句"我不做了"并不能认作是张先生真实的意思表示。最终，在法律和事实面前，对方公司主动提出调解并签署调解协议，支付了张先生被拖欠的工资及应得的经济赔偿金。
受人之托、忠人之事，达尧律所再次有力维护了委托人的合法权益。
